华为6500字反腐通报

3月10日，华为通过内部平台“心声社区”发布一份反腐通报，披露72名正式员工及19名非雇员在非雇员招聘中存在舞弊行为，包括出售公司信息资产牟利。该文件长达6500字，迅速引发内部及社交媒体热议，登上平台热搜首位。 为什么刀向非雇员招聘舞弊？前述通报强调，“非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要”，违反公司规章制度和流程，不仅给自己带来严重后果，“还可能给公司的业务运作带来不良影响”。 一、重磅通报，曝光舞弊黑幕 3月10日，华为在内部平台“心声社区”发布了一份长达6500字的反腐通报，迅速引发轩然大波。该通报披露，在2024年非雇员招聘中存在严重舞弊问题，72名正式员工及19名非雇员深陷其中，舞弊行为包括替考作弊、泄露考题以及倒卖公司信息资产来谋取私利。“非雇员”通常指华为OD员工，他们与人力服务公司签劳动合同，以派遣形式在华为工作，薪资待遇和华为内部员工基本看齐，且有机会通过考核转正。此通报一经发布，便在华为内部及社交媒体上引发热烈讨论，迅速登上平台热搜首位。 二、任正非亲赴成都、封楼抓人等：不实 华为相关人士表示暂无官方回应，同时指出很多传言细节并不准确。据华为成都研究所员工透露，此次事件主要涉及成都研究所的数据存储部门。整个数据存储业务团队大约100余人，在此次通报中，有62人被明文除名辞退或通报批评，不少部门几乎全员被开除。此前，早在2024年年中，社交媒体上就有人举报存在替考产业链，声称“花钱就能进华为OD岗”，如今这份通报证实了违规现象确实存在。而网传的任正非亲赴成都、封楼抓人等消息均为不实信息。 三、严惩不贷，彰显零容忍决心 华为对于此次违规行为采取了“零容忍”的强硬态度，针对不同程度的违规行为，对违规当事人予以严厉惩处。 情节最为严重的，如安排替考/作弊、透露考察题目、出卖信息资产获利等，涉及36名违规当事人。其中13人被除名，他们需退回全部违规获利所得，并按规定赔偿公司损失；10人因主动申报或情节较严重被辞退；13人被劝退且个人职级降3等。 此外，26名相关管理责任人，作为直接或间接管理者，被处以个人职级降6等，冻结个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期在6 - 12个月不等；若下属违规偶发，则仅通报批评。ICT产品与解决方案部门成为此次舞弊行为的重灾区，所有涉及违规的非雇员（含通过作弊手段入场的OD）均已终止服务并被禁止再次进入华为。 四、华为：非雇员质量关乎业务安全 华为在通报中着重强调，非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要。这些违规行为严重违反公司规章制度和流程，不仅给自己带来严重后果，更可能给公司的业务运作带来不良影响