3月10日，华为通过内部平台“心声社区”发布一份反腐通报，披露72名正式员工及19名非雇员在非雇员招聘中存在舞弊行为，包括出售公司信息资产牟利。该文件长达6500字，迅速引发内部及社交媒体热议，登上平台热搜首位。 为什么刀向非雇员招聘舞弊？前述通报强调，“非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要”，违反公司规章制度和流程，不仅给自己带来严重后果，“还可能给公司的业务运作带来不良影响”。 一、重磅通报，曝光舞弊黑幕 3月10日，华为在内部平台“心声社区”发布了一份长达6500字的反腐通报，迅速引发轩然大波。该通报披露，在2024年非雇员招聘中存在严重舞弊问题，72名正式员工及19名非雇员深陷其中，舞弊行为包括替考作弊、泄露考题以及倒卖公司信息资产来谋取私利。“非雇员”通常指华为OD员工，他们与人力服务公司签劳动合同，以派遣形式在华为工作，薪资待遇和华为内部员工基本看齐，且有机会通过考核转正。此通报一经发布，便在华为内部及社交媒体上引发热烈讨论，迅速登上平台热搜首位。 二、任正非亲赴成都、封楼抓人等：不实 华为相关人士表示暂无官方回应，同时指出很多传言细节并不准确。据华为成都研究所员工透露，此次事件主要涉及成都研究所的数据存储部门。整个数据存储业务团队大约100余人，在此次通报中，有62人被明文除名辞退或通报批评，不少部门几乎全员被开除。此前，早在2024年年中，社交媒体上就有人举报存在替考产业链，声称“花钱就能进华为OD岗”，如今这份通报证实了违规现象确实存在。而网传的任正非亲赴成都、封楼抓人等消息均为不实信息。 三、严惩不贷，彰显零容忍决心 华为对于此次违规行为采取了“零容忍”的强硬态度，针对不同程度的违规行为，对违规当事人予以严厉惩处。 情节最为严重的，如安排替考/作弊、透露考察题目、出卖信息资产获利等，涉及36名违规当事人。其中13人被除名，他们需退回全部违规获利所得，并按规定赔偿公司损失；10人因主动申报或情节较严重被辞退；13人被劝退且个人职级降3等。 此外，26名相关管理责任人，作为直接或间接管理者，被处以个人职级降6等，冻结个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期在6 - 12个月不等；若下属违规偶发，则仅通报批评。ICT产品与解决方案部门成为此次舞弊行为的重灾区，所有涉及违规的非雇员（含通过作弊手段入场的OD）均已终止服务并被禁止再次进入华为。 四、华为：非雇员质量关乎业务安全 华为在通报中着重强调，非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要。这些违规行为严重违反公司规章制度和流程，不仅给自己带来严重后果，更可能给公司的业务运作带来不良影响

1.TI发布全球最小MCU产品MSPM0C1104 德州仪器（TI）日前推出世界最小的MCU产品MSPM0C1104，其晶圆芯片级封装（WCSP）只有1.38平方毫米，比目前尺寸最小的竞品还要小38%，使设计人员能够在不影响性能的情况下优化医疗可穿戴设备和个人电子产品等应用中的电路板空间。 MSPM0C1104扩大了TI全面Arm Cortex-M0+MSPM0的MCU产品组合，并具有16KB内存、三通道的12位模数转换器、六个通用输入/输出引脚，以及与通用异步收发器（UART）、串行外围接口（SPI）和内部集成电路（I2C）等标准通信接口的兼容性，将精确、高速的模拟组件集成到世界上最小的MCU中，使工程师能够灵活地保持嵌入式系统的计算性能，而无需增加电路板尺寸。 2.SK海力士与三星对闪存涨价，之前已开始减产 据快科技引述相关报道，美光和闪迪等美国内存制造商已决定在下个月涨价，其中闪迪将从4月1日起将NAND价格提高10%以上。三星和SK海力士等韩国内存巨头可能也不甘落后，有行业消息人士表示，这两家也准备在下个月提高NAND价格。 三星和SK海力士在第一季度采取了减产措施，全年产量缩减超过10%，迅速缓解了市场失衡，使得价格更快地跌至谷底。三星和SK海力士在2024年第四季度的市场占有率分别达到33.9%和20.5%，其市场影响力远超美光和闪迪，如果两大巨头跟进涨价，预计市场将迅速作出反应。 3.群联：AI带动，NAND闪存供需或望在下半年趋于紧张 据科创板日报消息，NAND Flash控制芯片厂群联预计，第一季度将是全年低点，随着NAND原厂涨价以及DeepSeek带动AI边缘装置等效应显现，NAND供需有望在下半年趋于紧张，全年营运表现将优于去年。 4.英特尔任命陈立武为新CEO，盘后股价涨逾11% 据快科技消息，英特尔任命陈立武（Lip-Bu Tan）为下一任首席执行官，将芯片行业最艰难的工作之一交给了这位前董事和半导体老将，陈立武将于3月18日上任，在2024年8月离开后重新加入董事会。陈立武在给英特尔员工的备忘录中表示，他有信心扭转业务局面。 受此消息影响，英特尔股价盘后上涨逾11%，周三在常规交易时段收涨4.6%。新特尔新的CEO确定后，现在的情况就是，英伟达、台积电、博通、AMD都是华人在领导。 5.Canalys：2024年中国大陆PC市场出货量下降4% 据快科技消息，Canalys报告显示，由于商用市场需求疲软，2024年中国大陆PC市场全年出货量下降4%至3970万台。 从全年数据来看，联想以1370万台的出货量和35%的市场份额位居第一；华为排名第二，出货量为430万台，市场份额为11%。软通动力与惠普并列第三，市场份额均为9%；华硕则以8%的市场份额位居第四。 具体到第四季度，受消费需求激增8%的推动，中国大陆PC市场开始复苏，同比增长2%。联想保持领先地位，出货量达410万台，市场份额为35%。软通动力出货量达120万台，市场份额升至10%，同比增长率高达126%。华为出货量为110万台，市场份额为9%，同样超过了惠普，位居第三。 6.恩智浦推出全新S32K5系列汽车MCU，内嵌MRAM存储器 恩智浦宣布（NXP）推出新的S32K5系列汽车MCU，这是汽车行业首款具有嵌入式磁RAM（MRAM）的16nm …

近日，小米公司推出的SU7 Ultra凭借其卓越的智能化系统和电子元器件的高度融合，迅速成为市场焦点，此款车型不仅在硬件性能上展现出强大的赛道基因，更通过智能化系统的深度优化，为用户带来前所未有的智能驾驶体验。 作为小米汽车首款高端性能电动车，小米SU7 Ultra智能化系统堪称一大亮点。该车搭载Xiaomi HAD（Hyper AutoDrive）端到端全场景智能驾驶系统，支持行车、泊车、远程召唤等18项功能。系统通过融合激光雷达、毫米波雷达、高清摄像头等多种传感器以及高精度地图与AI算法，实现“原地启动智驾”的无缝衔接，并大幅提升复杂路况下的决策速度。据悉，小米HyperOS 1.5.5的OTA升级进一步强化智驾能力，包括动态路径规划、无保护路口通行效率提升等，使得驾驶更加便捷、安全。 在电子元器件方面，小米SU7 Ultra同样表现出色。该车采用高性能的英伟达Orin-X智驾芯片，为自动驾驶功能提供强大的算力支持。同时，骁龙8295座舱芯片的搭载，让智能座舱在流畅性和交互体验上达到行业领先水平。此外，车内还配备128线激光雷达、11颗高清摄像头等感知硬件，以及双NVIDIA Orin X芯片，总算力达11.45EFLOPS。这些电子元器件的协同作用，使得小米SU7 Ultra在智能化方面取得显著成效。 值得一提的是，小米SU7 Ultra的智能化系统还体现在其丰富的智能化配置上。例如，车辆配备的可调节色温的化妆镜、自定义中控按键等，进一步提升用户体验。同时，专属“Ultra Master”产品专家团队（含职业车手）提供一对一服务，强化用户粘性。此外，五屏联动与赛道大师APP等配置，也展现小米SU7 Ultra在智能化方面的独特魅力。 小米SU7 Ultra的智能化系统与电子元器件的融合，不仅提升车辆的驾驶体验和安全性，还为车主带来更加便捷、智能的生活方式。例如，通过小米HyperOS系统，车主可以无缝连接手机、家居设备等，实现“上车自动调温、下车同步关灯”的场景化体验。这种智能化的生活方式，不仅提高生活品质，还展现出国产新能源汽车在智能化领域的领先地位。 展望未来，随着技术的不断进步与市场的不断拓展，新能源车所搭载的智能化系统与电子元器件的结合将迎来更加深入的优化与升级。我们有理由相信，这一结合将成为驱动汽车行业智能化发展的核心力量，引领消费者迈向更加智能、高效、安全的驾驶新时代。